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    Freunde und Familie unterstützen uns so oft im Leben. Erzählen Sie ihnen von Ihrem Wunsch, in Deutschland zu arbeiten. Welche Veränderungen der abhängigen Variablen sind beobachtbar, wenn sich die Exposition gegenüber einer beruflichen Gratifikationskrise während eines 2-jährigen Nachbeobachtungszeitraumes verändert?

    Einschlusskriterien für die Analysen waren Teilnahme und Erwerbstätigkeit zu beiden Messzeitpunkten Bethge et al. Eine berufliche Gratifikationskrise wurden festgestellt, wenn das Verhältnis aus beruflicher Verausgabung und Belohnung zuungunsten der Belohnung verschoben war Effort-Reward Imbalance, ERI liegt nicht vor vs.

    Für die erste Fragestellung wurde der Einfluss von ERI im 2-Jahres-Verlauf auf die abhängigen Variablen getestet; dabei wurden die Effektschätzer für die Ausgangswerte der abhängigen Variablen adjustiert.

    In Bezug auf die zweite Fragestellung zur Bedeutung von Veränderungen der Exposition wurden zwei Fälle berücksichtigt: Referenzgruppe 1; Erholung vs.

    Referenzgruppe 2 mit den abhängigen Variablen assoziiert Leijten et al. Alle Effektschätzer wurden nach soziodemografischen Variablen, gesundheitsbezogenen Verhaltensrisiken und Neurotizismus adjustiert.

    Eine Imputation fehlender Werte erfolgte modellweise. Diskussion Berufliche Gratifikationskrisen stellen ein Risiko für Arbeitsfähigkeit, Vitalität und psychisches Wohlbefinden dar.

    Durch die Modellierung von Veränderungen der Gratifikationskrisen konnten darüber hinaus Verschlechterungen und Verbesserungen in den abhängigen Variablen sehr deutlich herausgearbeitet werden.

    Schlussfolgerung Psychosoziale Belastungen am Arbeitsplatz sind veränderliche und beeinflussbare Risiken, deren Überwindung und Bewältigung zu verbesserter Arbeitsfähigkeit und Lebensqualität führen.

    Self-reported poor work ability-an indicator of need for rehabilitation? A cross-sectional study of a sample of German employees.

    Work ability assessment in a worker population: BMC Public Health, The influence of chronic health problems on work ability and productivity at work: A short generic measure of work stress in the era of globalization: International Archives of Occupa-tional and Environmental Health, Applied longitudinal data analysis for epidemiology: Effekte organisationaler Ungerechtigkeit auf Arbeitsfähigkeit und Rollenfunktion — Ergebnisse aus dem Längsschnitt des Dritten Sozialmedizinischen Panels.

    In der epidemiologischen Forschung wird die Bewertung dieser Dimension von Arbeit z. Als Repräsentationen organisationaler Gerechtigkeit gelten dabei prozedurale Gerechtigkeit Verfahrensgerechtigkeit und relationale Gerechtigkeit fairer Führungsstil.

    Ziel unserer Analysen war es, Risiken organisationaler Ungerechtigkeit für Arbeitsfähigkeit sowie emotionale und körperliche Rollenfunktion herauszuarbeiten.

    Die Befragungen fanden und statt Bethge et al. Für die vorliegenden Analysen wurden nur Personen mit Daten zu beiden Erhebungszeitpunkten berücksichtigt.

    Arbeitsfähigkeit wurde mit dem Work Ability Index erfasst Ilmarinen, Werte zwischen 7 und 36 Punkten wurden als schlechte Arbeitsfähigkeit kategorisiert.

    Emotionale und körperliche Rollenfunktion wurde mit den entsprechenden Rollenfunktionsskalen des Item Short-Form Health Survey erhoben.

    Werte unterhalb des ersten Quartils der Ersterhebung wurde als starke Einschränkungen kategorisiert. Zur Feststellung des Erklärungsanteils organisationaler Ungerechtigkeit wurde bei der Effektschätzung zunächst für soziodemografische Variablen, gesundheitsbezogene Verhaltensrisiken und Neurotizismus, in einem weiteren Schritt für berufliche Gratifikationskrisen adjustiert.

    Zusätzlich wurde geprüft, ob Personen, die kumulierte Risiken aus organisationaler Ungerechtigkeit und Gratifikationskrisen berichteten, nach 2 Jahren stärker belastet waren als Personen mit einem oder gar keinem Risiko.

    Fehlende Werte wurden modellweise multiple imputiert. Unter Berücksichtigung beruflicher Gratifikationskrisen reduzierten sich die Effekte.

    Die Effekte auf Arbeitsfähigkeit und emotionale Rollenfunktion blieben signifikant Arbeitsfähigkeit: Personen, die sowohl organisationale Ungerechtigkeit als auch berufliche Gratifikationskrisen berichteten, wiesen vergleichbare Odds Ratios auf wie Personen, bei denen lediglich eines der beiden Risiken vorlag.

    Im Vergleich zu Personen, die keines der beiden Risiken aufwiesen, waren die Odds deutlich erhöht. Organisationale Ungerechtigkeit und berufliche Gratifikationskrisen lieferten voneinander unabhängige Erklärungsanteile für schlechte Arbeitsfähigkeit und emotionale Rollenfunktion.

    Ein additiver Effekt beider Risikofaktoren konnte nicht gezeigt werden. Schlussfolgerung Bei der Beurteilung erwerbs- und gesundheitsbezogener Risiken sollten auch Verletzungen organisatorischer Gerechtigkeit berücksichtigt werden.

    Prävention zum Erhalt von Erwerbsfähigkeit darf sich nicht allein auf individuelle Verhaltensprävention beschränken, sondern muss darüber hinaus auch Rahmenbedingungen für faire und gerechte Arbeit schaffen.

    American Journal of Public Health, Work ability - a comprehensive concept for occupational health research and prevention. Direct and indirect effects of organizational justice on work abilty.

    Occupational Medicine London , Screening nach Teilhaberisiken mit administrativ verfügbaren Daten: Hintergrund Im Jahr verzeichnete die Deutsche Rentenversicherung Ungefähr die Hälfte dieser Zugänge ereignete sich ohne vorherige Inanspruchnahme medizinischer Rehabilitation.

    Die rechtzeitige Identifizierung von Personen mit hohem Erwerbsminderungsrentenrisiko mithilfe administrativ verfügbarer Daten könnte eine Möglichkeit sein, um diesen Personen den Zugang zu teilhabesichernden Leistungen zu ermöglichen.

    Getrennt nach Geschlecht wurden folgende Informationen gewichtet zusammengefasst: Sekundäre Zielkriterien waren die Beantragung einer medizinischen Rehabilitation und subjektive Angaben zur Erwerbstätigkeit und Teilhabe.

    Eingeschlossen wurden Personen mit Einwilligung in die Nutzung der administrativen Daten. Für die Vorhersage der subjektiven Angaben wurden nur Personen mit verwertbaren Daten aus beiden Erhebungszeitpunkten berücksichtigt.

    Ein sehr geringer bzw. Diskussion Hohe Werte auf dem RI-EMR waren deutlich mit zukünftig eingeschränkter erwerbsbezogener Teilhabe assoziiert, am stärksten mit beantragten Erwerbsminderungsrenten.

    Obwohl eingeschränkte Teilhabe auch ein Indikator für Rehabilitationsbedarf ist Raspe, , war der Zusammenhang mit zukünftig beantragten medizinischen Rehabilitationen relativ gering.

    Schlussfolgerung Administrative Daten der Deutschen Rentenversicherung werden über den gesamten Verlauf der Erwerbsbiografie des Versicherten erfasst und aktualisiert.

    Sie können mit vergleichsweise geringem Aufwand nutzbar gemacht werden, um Personen mit hohem vorzeitigem Rentenrisiko rechtzeitig zu identifizieren.

    Bedarf an rehabilitativen Leistungen: Zur Theorie von Bedarfsermittlungen. Sind admi-nistrative Daten für Rentenantragsintentionen und Indikatoren subjektiven Rehabilitationsbe-darfs prognostisch bedeutsam?

    Motivationale und volitionale Determinanten für die Beantragung einer psychosomatischen Rehabilitation: Überprüfung motivationaler und volitionaler Determinanten für die Beantragung einer psychosomatischen Rehabilitation.

    Determinanten eines Rehabilitationsantrags wurden mittels Fragebogen erhoben. Beantragte psychosomatische Rehabilitationsleistungen bis Ende wurden aus administrativen Daten extrahiert.

    Eingeschlossen wurden erwerbstätige Personen mit psychischen Erkrankungen. Lediglich 55 von Personen beantragten eine Rehabilitation. Die Rehabilitationsantragsintention wurde am stärksten durch Selbstwirksamkeitserwartungen sowie familiäre und ärztliche Unterstützung bei der Antragstellung determiniert.

    Für Personen mit stärker ausgeprägter Handlungsplanung war die Chance, einen Rehabilitationsantrag zu stellen, erhöht.

    Ärztliche Unterstützung bei der Antragstellung erhöhte ebenfalls die Chance eines Antrags. Die Analysen konnten Determinanten einer Antragstellung identifizieren, die modifizierbar sind.

    Dies eröffnet Wege, um die Beantragung von Rehabilitationsleistungen zu unterstützen. Allerdings leisten diese Faktoren nur einen begrenzten Beitrag zur Erklärung des Antragsverhaltens.

    Geprüft wurde, ob sich Intention und Planung einer Rehabilitationsantragstellung auf Grundlage des sozial-kognitiven Prozessmodells gesundheitlichen Handelns erklären lassen.

    Es wurde ein Fragebogen mit 8 Skalen entwickelt. Zur Prüfung der faktoriellen Validität wurde eine konfirmatorische Faktorenanalyse gerechnet.

    Das Modell zur Erklärung von Intention und Planung einer Rehabilitationsantragstellung wurde mit einem linearen Strukturgleichungsmodell anhand von Querschnittsdaten überprüft.

    An der Ersterhebung nahmen 3 Personen teil. Für die weiteren Analysen wurden Daten von 2 listenweiser Ausschluss bzw. Die antizipierte 8-Faktoren-Struktur des Fragebogens konnte bestätigt werden.

    Das Strukturgleichungsmodell hatte eine gute Modellanpassung. Intention wurde durch familienbezogene negative Ergebniserwartungen, Selbstwirksamkeitserwartungen sowie familiäre und ärztliche Unterstützung erklärt.

    Intention und ärztliche Unterstützung waren direkt mit der Handlungsplanung assoziiert. Zusätzlich hingen negative familiäre Ergebniserwartungen, familiäre und ärztliche Unterstützung sowie Selbstwirksamkeitserwartungen indirekt über Intention vermittelt mit Handlungsplanung zusammen.

    Die Ergebnisse des Strukturgleichungsmodells legen nahe, dass sich das sozial-kognitive Prozessmodell gesundheitlichen Handelns auf die Antragsplanung einer medizinischen Rehabilitation anwenden lässt.

    Eine Überprüfung des Modells anhand einer tatsächlichen Antragstellung ist auf Längsschnittdaten angewiesen. Das sozial-kognitive Prozessmodell gesundheitlichen Handelns trägt zum Verständnis motivationaler und volitionaler Determinanten einer Rehabilitationsantragsstellung bei.

    Die Ergebnisse betonen die bedeutsame Rolle, die Haus- und Betriebsärzte haben, wenn eine Antragstellung erforderlich ist. Determinanten für intendierte Anträge auf medizinische Rehabilitation bei vorangegangenem Krankengeldbezug.

    Ziel war die Identifikation von Determinanten intendierter Rehabilitationsanträge. Berücksichtigt wurden Versicherte der Deutschen Rentenversicherung Bund, die im Jahr vor der Befragung Krankengeld bezogen und im Zeitraum von bis keine Rehabilitationsleistungen beantragt oder erhalten hatten.

    Es wurden 3 Personen in die Analysen einbezogen. Es fanden sich deutliche Zusammenhänge mit schlechter Gesundheit, schlechter Arbeitsfähigkeit, häufigen Arztkontakten sowie ärztlicher und familiärer Unterstützung.

    Diese Zusammenhänge waren für verschiedene Subgruppen relativ stabil und wurden kaum durch soziodemografische Merkmale moderiert. Die Ergebnisse zeigen die hohe Bedeutung ärztlicher und familiärer Unterstützung für die Beantragung medizinischer Rehabilitationsleistungen.

    Social Support as a Resource for Work Ability. The study examined the association of social support with subjective work ability, subjective prognosis of gainful employment and general health perception.

    The analysis considered cross-sectional data from a sample of 2, employees years with sickness benefits in The postal survey was conducted in May Low social support is potentially an independent predictor of lower work ability, employment prognosis and general health perception.

    To confirm causal relationships longitudinal data are needed, which will be assessed in and Der Weg zum Rehabilitationsantrag: Prognostische Bedeutung des Work Ability Index für beantragte und bewilligte Erwerbsminderungsrenten und medizinische Rehabilitationsleistungen.

    Wie kennzeichnen sich Personen mit beantragter und bewilligter medizinischer Rehabilitation? A web-based intervention to promote applications for rehabilitation: A study protocol for a randomized controlled trial.

    A major barrier is the application procedure. Lack of information about the opportunity to utilize rehabilitation services restricts the chance to improve work ability and to prevent health-related early retirement by rehabilitation programs.

    The establishment of new access paths to medical rehabilitation services was, therefore, identified as a major challenge for rehabilitation research in a recent expertise.

    Thus, a web-based information guide was developed to support the application for a medical rehabilitation program.

    For this study, the development of a web-based information guide was based on the health action process approach. Four modules were established.

    Three modules support forming an intention by strengthening risk perception module 1 , positive outcome expectancies module 2 and self-efficacy module 3.

    A fourth module aims at the realization of actual behavior by offering instructions on how to plan and to push the application process.

    The study on the effectiveness of the web-based information guide will be performed as a randomized controlled trial.

    Persons aged 40 to 59 years with prior sick leave benefits during the preceding year will be included. A sample of 16, persons will be randomly drawn from the registers of 3 pension insurance agencies.

    These persons will receive a questionnaire to determine baseline characteristics. Respondents of this first survey will be randomly allocated either to the intervention or the control group.

    Both study groups will then receive letters with general information about rehabilitation. The intervention group will additionally receive a link to the web-based information guide.

    After 1 year, a second survey will be conducted. Additionally, administrative data will be used to determine if participants apply for rehabilitation and finally start a rehabilitation program.

    The primary outcomes are the proportion of applied and utilized medical rehabilitation services. Secondary outcomes are cognitions on rehabilitation, self-rated work ability, health-related quality of life and perceived disability, as well as days with sick leave benefits and days of regular employment.

    The randomized controlled trial will provide highest ranked evidence to clarify whether theory-driven web-based information supports access to rehabilitation services for people with prior sickness benefits.

    DRKS, 16 January Soziale Unterstützung als Ressource für Gesundheit und Arbeitsfähigkeit. Die Studie untersuchte den Zusammenhang von sozialer Unterstützung mit subjektiver Arbeitsfähigkeit, subjektiver Erwerbsprognose und allgemeiner Gesundheitswahrnehmung.

    Die multiplen Regressionsanalysen berücksichtigten Querschnittsdaten von 2 Erwerbspersonen 40—54 Jahre , die in Krankengeld bezogen und im Mai erstmalig postalisch befragt wurden.

    Geringe soziale Unterstützung ist ein möglicher von bekannten Risikofaktoren unabhängiger Prädiktor für geringere subjektive Arbeitsfähigkeit, Erwerbsprognose und allgemeine Gesundheitswahrnehmung.

    Zur Absicherung kausaler Zusammenhänge sind Längsschnittdaten erforderlich, die im Jahr und erfasst werden. The aim of the study was to examine the associations of the Risk Index Disability Pension RI-DP , which was calculated from administrative data, with intended disability pension claims and other health- and work-related characteristics.

    Insured persons of the Federal German Pension Insurance were surveyed by questionnaire in Questionnaire data were additionally linked to administrative data.

    The gross sample was restricted to persons, who received sick leave benefits in the previous year while not claiming or utilizing any rehabilitation services for the previous 4 years.

    The odds of an intended disability pension claim were 4. Furthermore, high RI-DP scores were also associated with frequent disability days, poor self-rated work ability and frequent visits to physicians.

    The associations of the RI-DP with the examined characteristics imply that administrative data could support early identification of rehabilitation needs.

    Organizational justice and work-related health: What factors influence the intention to apply for medical rehabilitation? The purpose of this study was to assess associations of self-reported work ability as measured by the Work Ability Index WAI with modifiable behavioral and occupational health risks, health service utilization, and intended rehabilitation and pension requests.

    This is a cross-sectional study of a random sample of German employees aged yrs on sickness benefits in trial registration:

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